Nhiều chuyên gia về thị trường lao động có chung nhận định: trong bối cảnh nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn như hiện nay, chính sách tiền lương hợp lý sẽ đảm bảo cho cả DN và thị trường lao động có thể tồn tại và phát triển một cách lành mạnh. Nhiều chuyên gia đã chỉ rõ: quy luật chung của giá cả thị trường là tăng không ngừng (tất nhiên, tốc độ tăng nhanh hay chậm còn tùy thuộc vào “sức khỏe” của nền kinh tế ở từng thời điểm cụ thể). Do đó, giảm tiền lương, thu nhập của người lao động chính là đi ngược lại quy luật, gây không ít tác hại cho thị trường lao động và cho chính bản thân các DN.

Dự báo của Navigos Group (đơn vị cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhân sự) cho thấy, tốc độ tăng lương tại các doanh nghiệp (DN) trong năm 2009 sẽ chậm lại, trong khi nhu cầu tuyển dụng vẫn tiếp tục tăng cao.

Tốc độ tăng lương thấp

• Nhà Tuyển Dụng đang tìm kiếm những ứng viên cần Việc Làm và mong muốn tìm được Việc Làm Nhanh, đừng bỏ lỡ cơ hội!

Theo nhận định của bà Winnie Lam, Giám đốc tư vấn nhân sự của Navigos Group, từ nay đến cuối năm 2009, có thể sẽ diễn ra sự tự điều chỉnh mức lương trong một số lĩnh vực và ngành nghề nhất định theo hướng thấp hơn đáng kể so với các năm gần đây. Mặc dù tốc độ lạm phát năm 2009, theo dự báo của nhiều chuyên gia, sẽ không đến 10%, nhưng tốc độ tăng lương sẽ thấp hơn tốc độ lạm phát.

Nhận định này của Navigos Group khá trùng khớp với số liệu thu thập được của các đơn vị tư vấn nhân sự khác. TS Lê Thị Thúy Loan, Tổng giám đốc Công ty TNHH Loan Lê cho biết, trước tình hình kinh tế suy giảm, không ít DN đã chủ động hạ tiền lương của nhân viên. Đặc biệt, những vị trí tuyển dụng mới đều có mức lương chỉ còn khoảng 70%-80% so với trước.

Để đối phó với những khó khăn của suy giảm kinh tế, nhiều DN đã kêu gọi người lao động chấp nhận giảm thu nhập để cùng “chia sẻ khó khăn” với DN. Đáng chú ý, lực lượng lao động phổ thông, đồng lương vốn còm cõi, lại là đối tượng chính được “kêu gọi” hy sinh một phần thu nhập để giúp DN… vượt khó. Ví dụ như một số DN may, da giày ở Thủ Đức, TP.HCM, đa phần công nhân phải nhận lương chỉ bằng 50% – 70% so với trước. Đối với những DN thiếu đơn hàng, công nhân còn phải làm giãn ca, cách nhật, tổng thu nhập chỉ trên dưới một triệu đồng/tháng.

Ông Huỳnh Văn Thôi, Tổng giám đốc Công ty CP Việt Thiên Phúc, đơn vị chủ quản trang tuyển dụng trực tuyến Onlinejobs.vn  cũng đưa ra nhận định tương tự: sau một thời gian tiền lương giảm, hiện đã có một số ngành nghề, lĩnh vực phục hồi lại tiền lương ở mức ngang bằng với cuối năm 2008. Riêng một số DN trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng tăng nhẹ. “Nhìn chung, mặt bằng tiền lương có tăng, nhưng tốc độ vẫn chậm hơn so với các năm trước”, ông Thôi cho biết.

Trong khi đó, theo đại diện của Công ty tư vấn nhân sự Nhân Việt, tiền lương đối với đối tượng lao động phổ thông và nhân sự trung cấp thời gian gần đây không tăng hoặc tăng không đáng kể, trong khi nhân sự cao cấp ở một số lĩnh vực vẫn duy trì tốc độ tăng đều đặn như các năm trước.

Ngược quy luật

•  Những tin tức Viec Lam và Việc Làm 24h được Mangvieclam.com cập nhật liên tục, tham khảo ngay!

Nhiều chuyên gia thị trường lao động nhận định, tiền lương của lao động Việt Nam hiện vẫn còn ở mức khá thấp so với mặt bằng chung trong khu vực, chưa tương xứng với giá trị lao động của nhân công. Mặt khác, lao động giá rẻ hiện đã không còn là lợi thế của thị trường lao động Việt Nam, thậm chí trở thành vật cản trên đường phát triển. Do đó, biện pháp giảm lương được coi là “hạ sách”, có thể tác động xấu, lâu dài đối với sự phát triển của thị trường lao động, mặc dù trước mắt có thể giúp một số DN tồn tại trong tình trạng… thoi thóp. Việc cố tình níu kéo lợi thế của lao động giá rẻ, thậm chí còn bị hạ xuống mức “cực rẻ” như thực tế đang diễn ra, chỉ gây hại cho chính thị trường lao động trong tương lai, một khi kinh tế đã hồi phục. Bởi giá trị lao động bị định giá quá thấp sẽ không tạo động lực cho lực lượng lao động phấn đấu nâng cao giá trị lao động, năng suất và hiệu quả.

Không thể phủ nhận thực tế, tình hình suy giảm kinh tế đã và đang tác động tiêu cực, gây nhiều khó khăn cho hoạt động sản xuất – kinh doanh của nhiều DN. Nhưng trong tình hình nhiều khó khăn, vẫn có 67% DN tiếp tục tuyển dụng trong vòng sáu tháng tới, chủ yếu là các vị trí nhân viên, chuyên viên, nhằm đáp ứng yêu cầu tăng trưởng của các hoạt động kinh doanh hướng tới thị trường nội địa. Đặc biệt thời gian gần đây, hàng chục DN tung ra thị trường lao động những yêu cầu tuyển dụng “bom tấn” với số lượng lên đến hàng ngàn người. Chỉ riêng khu vực TP.HCM, các DN có nhu cầu tuyển tới hơn 61.000 lao động. Sự vận động trái chiều giữa nhu cầu tuyển dụng với tốc độ tăng lương có thể coi là một nghịch lý, thể hiện “thế thượng phong” của các nhà tuyển dụng trong cán cân quyết định trên thị trường lao động hiện nay.

Nhiều chuyên gia về thị trường lao động có chung nhận định: trong bối cảnh nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn như hiện nay, chính sách tiền lương hợp lý sẽ đảm bảo cho cả DN và thị trường lao động có thể tồn tại và phát triển một cách lành mạnh. Nhiều chuyên gia đã chỉ rõ: quy luật chung của giá cả thị trường là tăng không ngừng (tất nhiên, tốc độ tăng nhanh hay chậm còn tùy thuộc vào “sức khỏe” của nền kinh tế ở từng thời điểm cụ thể). Do đó, giảm tiền lương, thu nhập của người lao động chính là đi ngược lại quy luật, gây không ít tác hại cho thị trường lao động và cho chính bản thân các DN.

Hãy xem thêm những công việc đang tuyển sau đây:

• Quảng Cáo/Marketing/PR
• Lao Động Phổ Thông
• Chăm Sóc Khách Hàng
• Sinh Viên/Mới Tốt Nghiệp/Thực Tập

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

“Lâu nay, nhiều người nghĩ rằng học nghề là lựa chọn sau cùng khi không còn con đường vào đại học. Tôi cũng thế, khi đến với trường nghề chỉ xem việc học như một giải pháp tình thế. Nhưng đó là suy nghĩ sai lầm của tôi”. Anh Lê Văn Chủng, cư ngụ tại số 284/58/8 Lý Thái Tổ, quận 10-TPHCM, đã chia sẻ kinh nghiệm bản thân với các bạn trẻ khi quyết định chọn trường nghề.

• Liệu bạn có phải là Ứng Viên hoặc Nguoi Tim Viec mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm? Cập nhật những thông tin Tìm Việc Làm nhanh nhất để nắm bắt cơ hội!

Thay đổi cuộc sống

Cách đây hơn 10 năm, anh Chủng theo học nghề điện tử dân dụng tại Trung tâm Dạy nghề quận 5, hiện là Trường Trung cấp nghề (TCN) Kỹ thuật Công nghệ Hùng Vương. Khi tốt nghiệp, anh mở cơ sở nhỏ để nhận sửa chữa tivi, nồi cơm điện, ấm điện, bàn ủi… Số tiền mà anh kiếm được đã giúp gia đình ổn định cuộc sống. Một ngày, anh nhận ra rằng nếu không tiếp tục nâng cao tay nghề thì mình sẽ bị tụt hậu trong khi bên ngoài, công nghệ sản xuất của doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Năm 2004, anh quyết định học tiếp lấy bằng chính quy nghề cơ điện tử. Một lần tình cờ, anh được công ty thêu của Đài Loan nhờ sửa giúp 2 máy thêu bị hư. Sau 2 tháng sửa chữa, anh đã thiết kế lại bo mạch, thay thế những linh kiện cho phù hợp và đưa hai máy vào sử dụng. Cũng từ đó, anh được công ty này mời làm kỹ thuật viên bảo trì. Hiện tại, ngoài công việc chính ở đây, anh còn được 4 công ty khác mời làm kỹ thuật viên bảo trì với mức thu nhập khá cao.

Học để làm nhà quản lý

• Nếu bạn là một nhà tuyển dụng thì những thông tin về những Người Tìm Việc, Người Tìm Việc 24h sẽ giúp bạn tìm cho mình những viên ngọc sáng giá!

Với Nguyễn Đình Tạo, quê ở Bình Thuận, học viên ngành điện lạnh của Trường TCN Kỹ thuật Công nghệ Hùng Vương niên khóa 2004 – 2006, việc chọn con đường học nghề là một quyết định đúng đắn. Anh nhớ lại: “Khi ra trường, tôi vào làm việc ở doanh nghiệp chuyên ngành điện lạnh. Gần 2 năm vừa làm vừa học hỏi kinh nghiệm, tôi đã tích lũy cho mình nhiều kinh nghiệm bổ ích. Khi dành dụm được một số vốn, tôi đã mạnh dạn mời hai bạn học cùng lớp trước đây thành lập cửa hàng sửa chữa bảo trì điện lạnh”.

Trong quá trình thành lập cửa hàng, anh nhận ra rằng để quản lý cửa hàng tốt cần có kiến thức về quản lý, đặc biệt là quản lý xây dựng. Đó là lý do khiến anh quyết định giải thể cửa hàng và theo học thêm về quản lý xây dựng. Trong thời gian học tập, anh được Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Tín Hiếu (quận Tân Bình) nhận vào làm việc. Với những kiến thức và kinh nghiệm được tích lũy trong quá trình học tập và làm việc, anh Nguyễn Đình Tạo được công ty phân công làm đội trưởng đội xây dựng gồm 20 thành viên trong đó có 14 kỹ sư và các bạn đã từng qua trường lớp về xây dựng. Ngoài ra, anh cũng thành lập một đội thợ điện lạnh riêng gồm 12 thợ chuyên nhận thi công các công trình liên quan điện lạnh, điện dân dụng. “Tôi đã thành công với con đường mình đã chọn nhưng không phải đi bằng cách vào đại học mà chính là cánh cửa trường nghề”.

Năm 2009, khi tốt nghiệp ngành điện lạnh Trường TCN Kỹ thuật Công nghệ Hùng Vương, Lê Huy Vinh đã mạnh dạn đứng ra thành lập Công ty TNHH Điện lạnh Quang Vinh (106/79 Lạc Long Quân, P.3, Q.11-TPHCM) với chức năng mua bán, sửa chữa các thiết bị của ngành điện lạnh. Nhờ những kiến thức về kỹ thuật được trang bị ở trường mà anh đã thực hiện tốt vai trò của một kỹ thuật viên. “Những kiến thức ấy đã giúp tôi rất nhiều trong việc phát triển nghề nghiệp, tạo được niềm tin với khách hàng gần xa. Nhờ thế mà công ty tôi tồn tại và đứng vững suốt thời gian qua”.

>> Xem thêm tin tuyển dụng các ngành nghề phổ biến:

• Tài Chính/Kế Toán/Kiểm Toán
• Hành Chính/Thư Ký/Trợ Lý
• Chăm Sóc Khách Hàng
• Điện/Điện Tử/Điện Lạnh

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Theo bà Kim Phụng, nhân viên trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm Thanh niên TP.HCM, ngành xây dựng hầu như không thấy công ty nào tuyển dụng; hồ sơ kế toán cũng tồn nhiều… Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chỉ ở mức lai rai, chủ yếu là lao động phổ thông. Mặt khác, mức lương các ngành nghề đưa ra cũng thấp hơn so với năm ngoái khoảng từ 10 – 20%…

Sự suy giảm nhu cầu tuyển dụng thể hiện ở hầu hết các địa phương có thị trường lao động sôi động nhất cả nước.

Ít việc làm mới, mức lương giảm

• Website Mạng Việc Làm sẽ giúp bạn có được những thông tin giúp bạn Tìm Việc Làm thậm chí là Tìm Việc Nhanh để trang trải cho cuộc sống!

TP.HCM vừa tổ chức sàn giao dịch việc làm lần thứ 16 tại quận Bình Thạnh. Tại sàn giao dịch này, số doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng giảm nhẹ so với phiên giao dịch lần thứ 15 được tổ chức trước đó mười ngày, nhưng tổng số lao động cần tuyển lại giảm mạnh.

Tại phiên giao dịch lần thứ 15, số lượng lao động cần tuyển là 2.856 lao động thì tại phiên giao dịch lần thứ 16 số lao động cần tuyển dụng chỉ còn 1.496 người.

Như vậy qua hai phiên giao dịch việc làm trong tháng 10 vừa được tổ chức, số lao động được các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng qua cả kênh tuyển trực tiếp và qua mạng đã giảm 50%.

 Hàng năm, vào quý 3 và quý 4 nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp thường tăng để kịp tiến độ giao hàng do các đơn hàng cuối năm tăng, tuy nhiên năm nay lại khác.

Đánh giá của trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM cho thấy, trong quý 3 vừa qua nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp chỉ tăng 0,62% so với quý 2. Số lượng hàng tồn kho lớn đã khiến doanh nghiệp không thể đẩy mạnh sản xuất, kéo theo nhu cầu tuyển dụng giảm. Theo dự báo, trong quý 4 năm nay, TP.HCM chỉ có khoảng 65.000 việc làm mới.

Tại Hà Nội, nơi được xem là thị trường lao động nhộn nhịp thứ hai của cả nước chỉ sau TP.HCM, số lượng đăng ký tuyển dụng mới cũng có xu hướng giảm.

Nhận định của bà Vũ Thị Thanh Liễu, trưởng phòng thị trường lao động thuộc trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội cho biết, quý 4 năm nay nhu cầu tuyển dụng có thể tăng hơn so với quý 3 nhưng sẽ không đáng kể.

“Năm nay kinh tế khó khăn, sức mua thấp, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ cũng sẽ giảm do doanh nghiệp thắt chặt các khoản chi phí”, bà Liễu nói.

Tại nhiều trung tâm tuyển dụng lao động ở TP.HCM, tình trạng chung là đa số nhu cầu tuyển dụng ở mức giảm so với cùng thời điểm mọi năm, và so với đầu năm.

Theo bà Kim Phụng, nhân viên trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm Thanh niên TP.HCM, ngành xây dựng hầu như không thấy công ty nào tuyển dụng; hồ sơ kế toán cũng tồn nhiều… Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ chỉ ở mức lai rai, chủ yếu là lao động phổ thông. Mặt khác, mức lương các ngành nghề đưa ra cũng thấp hơn so với năm ngoái khoảng từ 10 – 20%…

“Nhiều doanh nghiệp cho biết do khó khăn hơn nên tuyển dụng phải bớt lại”, bà Phụng nói.

• Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

Ở một khía cạnh khác, ông Lê Xuân Thành, thường trực uỷ ban quốc gia về Quan hệ lao động, cho biết vào thời điểm cuối năm, các cuộc đình công thường có xu hướng tăng. Tuy nhiên, năm nay lại khác.

“Tính chung từ đầu năm đến nay, số lượng các cuộc đình công giảm nhiều, chỉ bằng khoảng 20 – 30% cùng kỳ”, ông Thành nói.

Sự suy giảm của thị trường lao động đã khiến người lao động không đình công nữa và coi việc cố gắng giữ chỗ làm hiện tại để ổn định cuộc sống là ưu tiên một.

Hy vọng Nhật Bản

Trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Vân Anh, giám đốc điều hành công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search, cho biết có sự sụt giảm đối với các yêu cầu tuyển dụng nhân sự mới trong các lĩnh vực bán lẻ, bán sỉ, hậu cần. Phần lớn các yêu cầu tuyển dụng này là tuyển thay thế nhân viên cũ nghỉ việc.

Tuy nhiên, theo bà Vân Anh, các công ty Nhật Bản, là khách hàng của Navigos Search, đang có xu hướng tăng trưởng và phần lớn trong số đó đến từ ngành sản xuất. Theo nhận định chung, thời gian tới Nhật Bản sẽ đầu tư nhiều hơn vào Việt Nam do những căng thẳng đang diễn ra trong cuộc khủng hoảng quan hệ Nhật – Trung.

Điều đáng chú ý, theo bà Anh, dù ngân hàng đang trong thời kỳ khủng hoảng nhưng theo quan sát, đây vẫn là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn. Một số ngân hàng có xu hướng tuyển nhân sự cấp cao là người nước ngoài, đặc biệt cho các vị trí liên quan đến tái cấu trúc, chuyển đổi.

“Một trong những vị trí “nóng” mà các ngân hàng là khách hàng của chúng tôi đang tìm kiếm là giám đốc quản trị rủi ro và giám đốc thu hồi nợ”, bà Anh cho hay. Bà Anh cũng cho hay, nguồn cung của mảng nhân sự cấp cao ở Việt Nam vẫn còn thiếu.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

• Tin Tức Việc Làm
• Việc Làm
• Người Tìm Việc

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Cũng trong tuần qua, Phòng DVVL Báo Người Lao Động đã tiếp đón gần 60 lượt ứng viên đến đăng ký tìm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau, trong đó nhiều nhất vẫn là các ứng viên thuộc ngành: kế toán, tài chính, kinh doanh, văn phòng, nhân sự…

Nguồn cung ứng viên thuộc các ngành: kế toán, tài chính, kinh doanh, nhân sự… khá nhiều trong khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lại tập trung vào lao động phổ thông

Từ ngày 20 đến 24-7, các doanh nghiệp (DN) đến trực tiếp cũng như gửi nhu cầu tuyển dụng nhân sự qua email đến Phòng Dịch vụ – Việc làm (DVVL) Báo Người Lao Động tuyển dụng nhiều vị trí với đủ mọi trình độ, ngành nghề dành cho ứng viên. 

Tuyển nhiều lao động phổ thông

• Website Mạng Việc Làm sẽ giúp bạn có được những thông tin giúp bạn Tìm Việc Làm thậm chí là Tìm Việc Nhanh để trang trải cho cuộc sống!

Điểm nổi bật là các chỗ làm dành cho đối tượng lao động phổ thông (LĐPT) và tốt nghiệp THPT chiếm khá nhiều trong tổng số nhu cầu tuyển dụng của các DN. Vì là đối tượng LĐPT nên điều kiện ứng tuyển từ các nhà tuyển dụng đưa ra khá đơn giản, chỉ cần ứng viên có trình độ tối thiểu tốt nghiệp 9/12 trở lên, có kinh nghiệm sẽ là một lợi thế và có sức khỏe tốt đủ để đảm nhiệm tốt công việc. Tuy nhiên, do lượng ứng viên LĐPT tại Phòng DVVL Báo Người Lao Động không nhiều nên chưa thể đáp ứng một cách đầy đủ nhu cầu tuyển dụng từ các DN.

Ứng viên và nhà tuyển dụng đăng ký tìm việc, tuyển người tại Phòng Dịch vụ – Việc làm Báo Người Lao Động – Ảnh: TƯỜNG PHƯỚC

Hiện Phòng DVVL Báo Người Lao Động vẫn còn một số vị trí đang chờ các bạn ứng viên: nhân viên giao nhận (nam, sức khỏe tốt, đã từng làm qua công việc giao nhận); nhân viên sales (tốt nghiệp 12/12, có kinh nghiệm tìm kiếm khách hàng mới); nhân viên QC (có kinh nghiệm trong ngành hàng giày da may mặc); công nhân công nghệ (tốt nghiệp THPT hoặc trung cấp – TC điện); nhân viên bảo vệ cửa hàng (tốt nghiệp THPT, 1 năm kinh nghiệm trong công việc bảo vệ); thợ sơn, thợ hàn, thợ cắt gió đá, công nhân cơ khí và LĐPT (tốt nghiệp TC, sơ cấp hoặc LĐPT có tay nghề); nhân viên kinh doanh (tốt nghiệp TC, không cần kinh nghiệm); nhân viên kỹ thuật điện – điện tử; nhân viên kế hoạch sản xuất; nhân viên marketing về thiết bị ngành in, nhân viên thu mua vật tư…

Nguồn cung đa dạng

Ngoài những DN gửi thông tin tuyển dụng tại Phòng DVVL Báo Người Lao Động qua email, trong tuần qua, đã có 10 lượt DN tham gia tuyển chọn nhân sự qua kênh tuyển dụng trực tiếp và xem mục “Ứng viên tự giới thiệu” đăng trên trang Tuyển dụng nóng của Báo Người Lao Động. Đã có gần 40 ứng viên nhận được lời mời tham gia phỏng vấn trực tiếp từ các DN. Các DN cũng có thể đăng thông tin tuyển dụng của đơn vị mình cũng như xem thông tin tìm việc của người lao động thông qua website việc làm của Báo Người Lao Động, để có thể sớm tìm được nhân sự phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.

• Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

Cũng trong tuần qua, Phòng DVVL Báo Người Lao Động đã tiếp đón gần 60 lượt ứng viên đến đăng ký tìm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau, trong đó nhiều nhất vẫn là các ứng viên thuộc ngành: kế toán, tài chính, kinh doanh, văn phòng, nhân sự…

Các bạn ứng viên có nhu cầu tìm việc, ngoài việc đến trực tiếp đăng ký tại Phòng DVVL Báo Người Lao Động, có thể đăng thông tin tìm việc của mình qua website Thế giới việc làm của Báo Người Lao Động tại http://vieclam.nld.com.vn cũng như gửi về địa chỉ mail: vieclam@nld.com.vn. Phòng sẽ hỗ trợ để giới thiệu thêm thông tin của ứng viên đến các DN, nhằm đưa các bạn ứng viên tiếp cận được nhu cầu tuyển dụng của DN trong thời gian sớm nhất. Ngoài ra, nếu ở xa và không có điều kiện đến trực tiếp, ứng viên có thể chuyển khoản chi phí đăng báo tìm việc, sau khi đã cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân cũng như mã số đăng báo, số kỳ qua số tài khoản: 200014851195644 – Ngân hàng Thương mại Cổ phần Xuất nhập khẩu Việt Nam – Chi nhánh TP HCM.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

• Tin Tức Việc Làm
• Việc Làm
• Người Tìm Việc

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

“CV chỉ được dài một trang”

Thật ra nhà tuyển dụng quan tâm nhiều tới kỹ năng, kinh nghiệm, sự phù hợp của bạn với vị trí hơn là số trang CV. Do đó, nếu những thông tin của bạn phù hợp với yêu cầu công việc, dù vượt quá một trang, hãy liệt kê chúng ra để thuyết phục nhà tuyển dụng. Tất nhiên, bạn phải đảm bảo viết ngắn gọn, súc tích và đầy đủ trong giới hạn 1 – 3 trang.

“Ngày nay không cần phải gửi kèm thư xin việc”

• Website Mạng Việc Làm sẽ giúp bạn có được những thông tin giúp bạn Tìm Việc Làm thậm chí là Tìm Việc Nhanh để trang trải cho cuộc sống!

Nhiều ứng viên cho rằng thư xin việc chỉ cần thiết trong quá khứ. Đặc biệt trong thời kỳ kỹ thuật số như hiện nay, bạn chỉ cần điền thông tin vào form có sẵn và gửi hồ sơ xin việc trực tuyến.

Tuy nhiên, hầu hết nhà tuyển dụng vẫn đánh giá cao thư xin việc. Nó là cơ hội để bạn giải thích rõ hơn một số điểm chính trong CV, từ đó thuyết phục nhà tuyển dụng và nâng cao khả năng đạt được công việc. Đồng thời bạn sẽ nổi bật trong số rất nhiều ứng viên chỉ gửi CV. Hãy chú ý nếu bạn gửi đính kèm CV, nội dung email chính là thư xin việc của bạn.

“Chỉ nên tìm công việc toàn thời gian”

Quá kén chọn sẽ khiến bạn đánh mất cơ hội tốt. Dù công việc tạm thời chỉ kéo dài vài tuần hay vài tháng, nó giúp bạn tạo thu nhập và mở rộng mối quan hệ cũng như xây dựng các kỹ năng. Hơn nữa, đây là việc có lợi cho cả hai bên: bạn và nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng hiện có xu hướng đánh giá nhân viên một thời gian trước khi chuyển sang hợp đồng dài hạn, còn bạn cũng có thời gian để đánh giá mình có thât sự phù hợp với công việc này hay không.

“Nộp càng nhiều hồ sơ càng tốt”

“Rải” hồ sơ xin việc tới nhiều vị trí mà không có chọn lọc là sự lãng phí thời gian của chính bạn và nhà tuyển dụng. Thay vào đó, hãy tập trung vào những vị trí bạn có hứng thú và phù hợp với trình độ của mình. Sau đó, tùy chỉnh hồ sơ xin việc để chứng tỏ bạn thật sự đáng được nhà tuyển dụng xem xét.

“Tìm việc trong thời điểm nghỉ lễ sẽ không có kết quả”

Nhiều công ty tuyển dụng quanh năm, kể cả vào cuối năm hay mới ra tết. Vì thế, đừng tạm dừng quá trình tìm việc. Tìm việc trong những thời điểm đó bạn sẽ ít cạnh tranh hơn với các ứng viên khác và tăng khả năng nhận được cuộc gọi phỏng vấn.

“Không nên gửi hồ sơ khi công ty không thông báo tuyển dụng”

• Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

Đôi khi các công ty không thông báo tin tuyển dụng một cách rộng rãi mà tuyển qua sự giới thiệu của chính nhân viên trong công ty. Do đó, hãy tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn để tiếp cận những cơ hội đó hoặc nắm bắt thông tin trước khi công ty đăng tuyển nhân viên chính thức.

“Sau khi gửi hồ sơ, chỉ cần ngồi nhà chờ nhà tuyển dụng liên lạc lại”

Nhiều người cho rằng sau khi gửi hồ sơ xin việc, mọi việc còn lại hoàn toàn phụ thuộc vào nhà tuyển dụng. Thật ra không phải vậy. Bạn vẫn có thể “ghi thêm điểm” nếu thực hiện chiến lược “hậu xin việc” một cách đúng đắn. 1 – 2 ngày sau khi gửi hồ sơ, hãy liên lạc lại với nhà tuyển dụng để chắc chắn họ đã nhận được hồ sơ của bạn cũng như thể hiện bạn thật sự quan tâm tới công việc.

“Hãy nhận lời ngay khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị công việc”

Trong giai đoạn thị trường tuyển dụng thắt chặt, điều này có vẻ đúng. Tuy nhiên, hãy dành thời gian cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đặt bút ký hợp đồng lao động. Liệu công việc này có phù hợp với mục tiêu sự nghiệp dài hạn của bạn? Hay bạn sẽ có nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng nghề nghiệp? Nhận lời trong khi không suy nghĩ kỹ, bạn có thể bỏ lỡ những công việc đầy tiềm năng khác.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

• Tin Tức Việc Làm
• Việc Làm
• Người Tìm Việc

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636