Thế Giới Hamster - Shop Hamster - Mua Bán Hamster - Chuột Hamster » Nhân viên công sở

Kinh nghiệm để tuyển được người tài

admin — Sat, 20 Aug 2016 13:58:11 +0000

Hãy gửi lời cảm ơn tới các ứng viên khi đến tham gia phỏng vấn và đảm bảo lưu lại các thông tin liên lạc cần thiết. Ngoài việc lựa chọn ứng viên xuất sắc nhất, bạn có thể lưu lại hồ sơ của các ứng viên khác trong vòng 6 tháng để tạo cho họ cơ hội với những công việc đăng tuyển sắp tới.

Không phải cứ ngồi ở vị trí nhà tuyển dụng là muốn nói gì thì nói, muốn làm gì thì làm đâu. Để tuyển được một nhân viên ưng ý, bạn cũng phải biết cách đấy.

1. Đúng giờ: Đừng đến phòng phỏng vấn khi các thí sinh đã xếp hàng dài ngoài hành lang chờ bạn. Thế thì còn gì là thể diện công ty nữa.

2. Linh hoạt theo thời gian của ứng viên: Nếu bạn cảm thấy rằng đây là một ứng viên có tiềm năng, nhưng anh ta lại không thể tham gia buổi phỏng vấn này vì mặc một chuyện vô cùng quan trọng. Vậy tại sao bạn lại không sắp xếp cho anh ta một cơ hội khác nhỉ? Anh ta có thể là ngôi sao của công ty bạn đấy.

Những Ứng Viên hoặc Nguoi Tim Viec hiện nay rất chủ trong quá trình Tìm Việc Làm , bạn cũng không ngoại lệ chứ? Hãy đến với chúng tôi để được tư vấn về công việc bạn mong muốn.

3. Chuẩn bị “tấn công”: Lập ra một quỹ câu hỏi để các ứng viên có thể bộc lộ mình tối đa. Chuẩn bị trước dữ liệu thông tin liên quan đến công ty trong trường hợp các ứng viên quan tâm và “bật” lại.

4. Phong thái chuyên nghiệp: Hãy giữ phong thái điềm đạm, chuyên nghiệp nhưng dễ gần, thân thiện để các ứng viên tự tin thể hiện hết khả năng của mình. Luôn nhìn thẳng vào các ứng viên để thể hiện là bạn đang lắng nghe.

5. Chào đón: Hãy giới thiệu quý danh chức vụ của bạn, sơ lược qua một chút về công ty, và nói rõ về quy trình phỏng vấn để các ứng viên chuẩn bị trước tinh thần. Mời các ứng viên uống nước (nếu có thể), đây chính là tín hiệu “hậu đãi” đầu tiên các ứng viên thấy được.

6. Biết nhìn người: Rất nhiều nhà lãnh đạo tài ba đã thành công nhờ tuyển được những người tài năng, tận tâm tận lực nhưng có vẻ bề ngoài rất… đáng chán. Hãy tìm người tài qua phong thái, cử chỉ, ngoại hình, thái độ và những nét trên khuôn mặt.

Nếu bạn ở vị trí là một nhà tuyển dụng thì thông tin về Người Tìm Việc, Người Tìm Việc 24h sẽ giúp ích rất nhiều cho việc tìm kiếm nhân sự cho công ty.

7. Ghi lại những câu trả lời của ứng viên: Nhất là khi có nhiều ứng viên, việc ghi lại các câu trả lời thật sự cần thiết. Có thể chỉ ghi lại vắn tắt sơ lược để bạn mường tượng về từng ứng viên khi xem lại hồ sơ. Ngoài ra, nó còn thể hiện sự quan tâm chú ý lắng nghe của nhà tuyển dụng. Không chỉ ghi lại câu trả lời, mà còn chú ý tới câu hỏi thắc mắc mà ứng viên đặt ra.

8. Cảm ơn: Hãy gửi lời cảm ơn tới các ứng viên khi đến tham gia phỏng vấn và đảm bảo lưu lại các thông tin liên lạc cần thiết. Ngoài việc lựa chọn ứng viên xuất sắc nhất, bạn có thể lưu lại hồ sơ của các ứng viên khác trong vòng 6 tháng để tạo cho họ cơ hội với những công việc đăng tuyển sắp tới.

>> Xem thêm tin tuyển dụng các ngành nghề phổ biến:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi

admin — Thu, 18 Aug 2016 12:33:02 +0000

Nếu bạn không có đủ thời gian và nguồn lực để thường xuyên giải quyết vấn đề tuyển dụng rồi lại tuyển dụng, lần kế tiếp khi bạn cần đến một quyết định tuyển dụng, hãy quan tâm nghiêm túc tới những nhân viên lớn tuổi: Sự đóng góp của họ cho công ty có thể tác động tích cực tới nền tảng doanh thu và lợi nhuận trong nhiều năm liền.

Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài tháng đã quyết định rằng họ không muốn “mãi là kẻ hầu người hạ” nữa hay cảm thấy “cần một điều gì tốt đẹp hơn” tại các công ty khác lớn hơn.

Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy trì?

Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi.

Hãy truy cập vào website Mạng Việc Làm , nơi cung cấp cho bạn các mảng về Tìm Việc Làm , Tìm Việc Nhanh , từ đó gợi ý cho bạn những công việc phù hợp và lâu dài.

Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện tại khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ trước. Hiện nay, các nhân viên lớn tuổi thục sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh cao của năng lực làm việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng động hơn thì các công ty cần quan tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích hợp nhằm thu hút và gìn giữ những nhân viên lớn tuổi – những mỏ vàng quý.

Sự mềm dẻo và linh hoạt là rất quan trọng cho những nhân viên lớn tuổi. Không phải ai trong số họ đều muốn về hưu. Họ thường phải chịu trách nhiệm chăm sóc những thành viên cao tuổi hơn trong gia đình như cha, mẹ hay nuôi nấng những đứa cháu nội, cháu ngoại. Tạp chí Fortune đã ghi nhận ý kiến của hơn 1500 người lao động trong độ tuổi 45 – 76 về việc làm của họ. Kết quả: 69% mong muốn không bao giờ phải nghỉ hưu hoàn toàn, 34% nói rằng họ muốn tiếp tục làm việc như hiện tại vì họ thực sự thích thú công việc của mình, 19% cho rằng họ cần có thu nhập từ những công việc bán thời gian để phục vụ cuộc sống sinh hoạt, 10% hy vọng họ sẽ tự mình làm ăn kinh doanh nhỏ, 6% sẽ tiếp tục làm việc trong thời gian cả ngày nhưng là một việc khác đơn giản hơn tại một công ty nào đó.

Liệu bạn có nên lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị cho người lao động trên 50 tuổi? Câu trả lời là “có”. Dưới đây là 12 lý do giải thích tại sao việc tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn duy trì một đội ngũ lao động ổn định, đáng tin cậy, cống hiến với công việc và đặc biệt là tiết kiệm nhiều chí phí cả về ngắn hạn lẫn dài hạn.

1. Các nhân viên lớn tuổi cống hiến sẽ đảm bảo một chất lượng làm việc tốt hơn, nhờ đó bạn có thể tiết kiệm đáng kể chi phí sản xuất kinh doanh. Có rất nhiều câu chuyện về các nhân viên lớn tuối gắn bó cao với công việc phát hiện được nhiều sai lầm tốn kém tiền bạc của các nhân viên khác trong công ty liên quan tới mọi thứ từ việc đọc sai tên khách hàng cho đến định giá sai hay sơ sót kế toán,….

2. Các nhân viên lớn tuổi luôn đảm bảo yếu tố giờ giấc, hạn định thời gian. Phần lớn họ đều mong chờ sẽ được làm việc mỗi ngày, vì vậy họ sẽ đi làm đúng giờ hơn và luôn sẵn sàng với công việc.

3. Tính thật thà là điểm chung của các nhân viên lớn tuổi. Họ hiểu được giá trị của cuộc sống, của các mối quan hệ nhân quả, do đó luôn đảm bảo tính chính trực và tận tâm với sự thật.

4. Bổ sung vào những giá trị vô hình của các nhân viên lớn tuổi đó là sự tỉ mỉ, kỹ lưỡng, có trọng tâm và chu đáo, nhờ đó có thể giúp công ty tiết kiệm hàng nghìn USD. Một chủ doanh nghiệp đã từng kể rằng một trong số các nhân viên lớn cuổi của ông đã tiết kiệm cho công ty trên 50.000 USD liên quan tới một hoạt động gửi thư số lượng lớn. Người nhân viên văn phòng 75 tuổi này đã phát hiện ra một khiếm khuyết con số trong tất cả các mã ZIP codes mà hầu như cơ quan bưu chính và cả các nhà quản lý marketing được trả lương cao với nhiều bằng cấp trong tay không thể nhận ra.

5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhân viên lớn tuổi trở thành tài sản quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn – các nhân viên lớn tuổi chỉ được nghe một lần là họ biết phải làm những gì cần thiết.

Vấn đề Tìm Việc hiện nay khá khó khăn, nhưng bạn đừng quá lo lắng, Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

6. Niềm kiêu hãnh khi một công việc được hoàn thành tốt của các nhân viên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi cảm thấy rất vui khi ở lại công ty lâu hơn một chút để hoàn thành công việc chính bởi vì cảm giác kiêu hãnh của họ trong sản phẩm cuối cùng.

7. Các kỹ năng tổ chức tốt của những nhân viên lớn tuổi sẽ giúp các công ty tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Một thống kê có thể khiến nhiều chủ doanh nghiệp phải ngạc nhiên: Hơn một triệu giờ mỗi năm bị lãng phí đơn giản bởi sự thiếu tổ chức tại nơi làm việc.

8. Hiệu suất và sự tin tưởng, chia sẻ lẫn nhau những ý tưởng và lời khuyên đã khiến những nhân viên lớn tuổi càng trở nên lý tưởng hơn. Những năm kinh nghiệm làm việc tại nhiều công sở khác nhau đã đem lại cho các nhân viên này một sự hiểu thấu tuyệt vời về việc phải làm thế nào để công việc được thực hiện hiệu quả hơn, tiết kiệm nhiều hơn thời gian và tiền bạc cho công ty. Độ tin cậy của họ, được xây dựng qua nhiều năm, đồng nghĩa rằng họ sẽ không ngần ngại chia sẻ các ý kiến của họ với ban quản lý.

9. Tính cẩn thận, sự chín chắn đến từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc sống và công việc đã giúp các nhân viên lớn tuổi không bối rối mỗi khi các vấn đề khó khăn xuất hiện.

10. Việc tự mình làm gương cho các nhân viên khác trong công ty luôn là một giá trị vô hình khác mà rất nhiều chủ doanh nghiệp phải cảm kích ở những nhân viên lớn tuổi. Họ có thể trở thành những thầy giáo tuyệt vời, những tấm gương điển hình, qua đó giúp cho việc đào tạo các nhân viên khác được dễ dàng hơn rất nhiều.

11. Các kỹ năng giao tiếp – biết được khi nào phải giao tiếp và giao tiếp như thế nào – của các nhân viên lớn tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc sống. Các nhân viên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nơi công sở và biết được cách thức truyền tải một cách ngoại giao nhất các ý tưởng của họ tới ông chủ.

12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã hội từ các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ sung và sẵn lòng nhận tiền lương thấp hơn một chút để có được công việc họ mong muốn. Các nhân viên lớn tuổi hiểu rằng được làm việc cho một công ty mang nhiều ý nghĩa cuộc sống hơn là việc hàng tháng nhận được một tấm séc tiền công.

Nhìn chung, bất cứ chủ doanh nghiệp nào còn đang băn khoăn có nên tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi hay không nên nhìn nhận lại 12 lợi ích trên. Các giá trị và kỹ năng của những nhân viên lớn tuổi – cũng như việc tiết kiệm đáng kể cho công ty nhiều khoản chi phí tiền bạc lẫn thời gian vàng ngọc – sẽ đảm bảo rằng việc tuyển dụng họ trở nên thực sự hiệu quả hơn nhiều so với việc tuyển dụng một đội ngũ lao động trẻ tuổi. Bên cạnh đó, yếu tố kinh nghiệm và sự cẩn thận, chu đáo cũng là những đặc tính khó có thể tìm thấy ở những nhân viên trẻ tuổi.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Khởi đầu cho sự thăng tiến

admin — Wed, 17 Aug 2016 07:48:46 +0000

Đó là văn phòng nắm bắt rất cụ thể về nguồn tài nguyên con người. Không một ai biết việc bố trí nhân sự và nhu cầu của công ty tốt hơn văn phòng này. Hãy tìm hiểu, làm quen với các thành viên của phòng ban ấy để được thông báo những cơ hội trong tương lai thông qua họ. Hãy làm cách nào để họ biết bạn là ai, và bạn quan tâm đến việc đóng góp tài sức cho công ty, cùng với mong muốn được tiến lên một vị trí mới. Cách này, khi một vị trí nào được cất nhắc, thì bạn sẽ nằm một trong số những người đầu tiên mà họ nghĩ đến.

Bạn mơ một vị trí công việc cao hơn, tuy thế bằng cách nào đó mà nó chưa bao giờ trở thành hiện thực? Có lẽ, bởi vì bạn đang mơ quá nhiều mà không biết bắt đầu hành động như thế nào. Nếu bạn muốn được thăng tiến, bạn cần phải hành động. Sau đây là 7 hành động để biến ước mơ của bạn thành hiện thực.

Luôn đúng lúc

Hãy truy cập vào website Mạng Việc Làm , nơi cung cấp cho bạn các mảng về Tìm Việc Làm , Tìm Việc Nhanh , từ đó gợi ý cho bạn những công việc phù hợp và lâu dài.

Bạn là người có vẻ không được thông minh lắm, nhưng bạn có thể đặt nhiều hy vọng vào sự thăng tiến, nếu bạn là người kiên định, dù muộn đến thế nào. Luôn đi làm đúng giờ, hoàn tất công việc đúng thời hạn. Hãy cho sếp của bạn biết bạn là một người đầy nhiệt huyết với công việc. Để bắt đầu ngày làm việc bằng cách đi sớm tối thiểu 10 – 15 phút, với thời gian dư đó, bạn có thể nhâm nhi ly cà phê để được tỉnh táo trước khi bắt đầu công việc.

Làm thêm giờ

Đây là lẽ dĩ nhiên để ghi điểm trước sếp. Trong lúc bạn không muốn công việc thống trị cuộc sống của bạn, nhưng bạn muốn sếp nhìn thấy bạn cũng nằm trong top những người luôn sẵn sàng làm thêm giờ cho tổ chức để hoàn tất công việc đúng thời hạn mà sếp cần, và điều đó bao gồm cả việc tự đề xuất ở lại làm thêm nếu cần thiết.

Ăn mặc đúng phong cách

Hình tượng về mọi thứ. Nếu bạn muốn được chuyên nghiệp, thì bạn phải ăn mặc đúng phong cách của một nhân viên chuyên nghiệp. Trong khi điều này có vẻ trông hời hợt, nhưng diện mạo của bạn là một ám hiệu trực tiếp đập vào mắt của sếp về kiểu nhân viên nào mà sếp đáng tin cậy, và có tư cách của một lãnh đạo. Hãy cho sếp của bạn thấy được điều đó ở bạn thông qua cách ăn mặc thích hợp, tự tin.

Học hỏi những điều mới

Để tiến xa hơn nữa, bằng cách học hỏi những kỹ năng mới. Tìm kiếm ở bên ngoài về những kiến thức, kỹ thuật chuyên môn được yêu cầu trong vị trí mà bạn nhắm vào và học hỏi về nó, hay tham gia và trở thành thành viên của các chương trình huấn luyện được đào tạo bởi ban lãnh đạo, hoặc kết nạp vào các lớp học ngoài giờ trên thực tế và trên internet. Ngày nay, máy vi tính trở thành thông dụng cho tất cả mọi chuyên ngành và cần một vốn hiểu biết sâu, bạn nên học nhiều về nó, nhất là công nghệ phần mềm, về vi tính văn phòng là một điều cơ bản mà ai cũng cần phải biết. Nếu công ty của bạn có chi nhánh văn phòng ở nước ngoài, bạn cần phải học thêm nhiều về ngoại ngữ và những thứ tiếng cần thiết. Đặc biệt, nếu bạn giỏi ngoại ngữ, một khi ban giám đốc cần bổ nhiệm một giám đốc mới cho chi nhánh ở nước ngoài thì bạn sẽ có nhiều cơ hội được đề nghị cho vị trí ấy.

Yêu cầu được nhận nhiều trách nhiệm công việc hơn

Đây là tín hiệu để báo cho sếp biết về việc bạn đang sẵn sàng để bước lên một nấc thang mới trong công ty. Đã đến lúc bạn không thể nằm ở vị trí trung bình này lâu hơn được nữa, thay vào đó bạn sẽ nằm trong nhóm những người có sáng tạo và quan tâm tới sự thành công của công ty.

Học cách trình bày trước đám đông

Vấn đề Tìm Việc hiện nay khá khó khăn, nhưng bạn đừng quá lo lắng, Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

Điều này có thể không cần thiết cho một số công việc, nhưng thông thường khi bạn tiến lên một cấp bậc mới, trách nhiệm của bạn là lãnh đạo nhóm hay lãnh đạo một tổ chức, có nhiệm vụ diễn thuyết trước nhân viên và các cuộc hội thảo. Và ở đâu bạn cũng có thể được gọi lên để giới thiệu một số ý tưởng tới cấp trên và những người lãnh đạo khác trong công ty. Hãy sẵn sàng thể hiện tốt vai trò ấy bằng việc học tập kỹ năng phát biểu trước công chúng. Bạn có thể tham gia các khóa học chuyên về lĩnh vực này ở các trung tâm hay các trường cao đẳng… hoặc tham gia vào các nhóm MC. Ở đâu tiếp thu nhiều những thực tiễn cần thiết cho khả năng diễn thuyết.

Làm quen với ban lãnh đạo của phòng nhân sự

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Những điều phải tránh khi muốn bỏ việc

admin — Tue, 16 Aug 2016 06:48:26 +0000

Khi bạn nói xấu, “buôn dưa lê” với đồng nghiệp mới về những đồng nghiệp cũ, đồng nghiệp mới của bạn có thể nhìn bạn bằng ánh mắt “đây là một kẻ chuyên ngồi lê đôi mách” và cho rằng bạn có thể nguy hiểm với họ. Điều này sẽ gây khó khăn lớn cho công việc cũng như các mối quan hệ của bạn.

Trong cuộc đời đi làm sẽ có ít nhất vài lần bạn phải thay đổi công việc. Dù bạn chủ động bỏ việc hay bị đuổi việc thì bạn cũng tuyệt đối không nên làm năm điều dưới đây.

Hãy truy cập vào website Mạng Việc Làm , nơi cung cấp cho bạn các mảng về Tìm Việc Làm , Tìm Việc Nhanh , từ đó gợi ý cho bạn những công việc phù hợp và lâu dài.

1. Chỉ trích sếp và đồng nghiệp

Khi bỏ việc nhất là trong trường hợp vì bạn cảm thấy mình đã bị đối xử không đúng đắn, bạn có thể không kiềm chế được cảm xúc của mình và lớn tiếng chỉ trích sếp và đồng nghiệp. Điều này là không nên một chút nào. Biết đâu một ngày nào đó bạn vẫn phải làm việc với họ, lúc đó bạn sẽ cảm thấy thật bối rối.

2. Phá hoại hoặc lấy trộm tài sản của công ty

Bạn bị đuổi việc và cảm thấy bị đối xử không xứng đáng? Điều này khiến cho bạn cảm thấy bực mình và muốn “trả thù” bằng những hành động như cố ý phá hoại hoặc lấy trộm tài sản. Nhưng những hành động đó đều là phạm pháp. Nếu bị phát hiện bạn có thể phải “làm việc” với công an, còn danh dự của bạn thì chẳng còn gì để nói nữa.

3. Quên đề nghị chứng nhận

Trước khi rời khỏi công ty bạn nên đề nghị giám đốc, trưởng phòng hoặc người giám sát bạn chứng nhận về thời gian bạn đã đảm nhận công việc này. Điều này sẽ giúp bạn “làm giàu” sơ yếu lí lịch của mình và tạo ấn tượng tốt khi đi xin việc lần sau.

4. Nói xấu đồng nghiệp cũ với đồng nghiệp mới

Vấn đề Tìm Việc hiện nay khá khó khăn, nhưng bạn đừng quá lo lắng, Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

5. Nói xấu sếp cũ với sếp mới khi đi phỏng vấn

Đây là một điều tối kị. Trong trường hợp này không có ai ngoài bạn là người bị đánh giá không tốt. Sếp mới có thể thắc mắc không hiểu điều gì đã diễn ra giữa bạn và sếp cũ khiến cho bạn phải bỏ việc và có thể sẽ nghĩ rằng lỗi là do chính bạn.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Hãy luôn tự tin và biết mình đang muốn gì…

admin — Fri, 12 Aug 2016 11:55:51 +0000

Rời hội thảo, rất nhiều SV khẳng định, họ đã có được những định hướng cần thiết trong việc làm thế nào để tìm được công việc phù hợp và quan trọng hơn, họ sẽ bắt tay thực hiện ngay từ bây giờ. “Tự tin và biết mình muốn gì là thay đổi lớn nhất của bọn em, và bọn em chỉ cần có thế”, một SV quả quyết cho biết.

Quang cảnh hội thảo

“Tôi có thể làm gì”? Trả lời câu hỏi này là một điều không dễ đối với các SV, kể cả SV năm cuối và mới ra trường.

Website Mạng Việc Làm sẽ giúp bạn có được những thông tin giúp bạn Tìm Việc Làm thậm chí là Tìm Việc Nhanh để trang trải cho cuộc sống!

Xác định được năng lực và mong muốn của mình là điều rất quan trọng để có định hướng việc làm phù hợp. Đây cũng là những kỹ năng “mềm” được giảng dạy tại chuỗi hội thảo “Kỹ năng thành công” do Bộ GD-ĐT chủ trì, thực hiện trong suốt năm 2008. Cận cảnh một hội thảo được diễn ra vào ngày 14 và 15.9 vừa qua mới hiểu được tại sao có đến 80% SV có thể tự tin trả lời câu hỏi trên sau khi tham gia hội thảo.

Để xóa đi sự bỡ ngỡ ban đầu, 60 SV, là những bạn có thành tích học tập tốt, những đoàn viên xuất sắc, năng động của các trường đại học: ĐH Sư phạm kỹ thuật, ĐH Điều dưỡng và ĐH dân lập Lương Thế Vinh (Nam Định), được chia thành 6 nhóm nhỏ ngồi xen kẽ nhau. Ngay trong phần giới thiệu, tưởng chừng khá đơn giản, cũng khiến không ít SV lúng túng. Có bạn hồn nhiên: “Hôm nay đến đây em mới phát hiện ra ước mơ của mình…”. Có bạn vừa hùng hồn tuyên bố mình là người “rất thích chinh phục”, nhưng khi được hỏi đến một điều mà bạn đã chinh phục được trong quá khứ thì bạn chỉ biết… cười.

Tuy nhiên, chính sự cởi mở và hào hứng đã giúp các SV bắt đầu mạnh dạn hơn khi bộc lộ những suy nghĩ của mình. Chính các bạn SV “bật mí”, họ rất bất ngờ bởi chỉ qua vài trò chơi đơn giản họ có thể làm những điều mà từ trước đến nay họ nghĩ rằng “chắc mình không làm được” và chưa bao giờ làm, như: thuyết trình trước đám đông, lãnh đạo một nhóm để đưa ra quyết định, hát và bắt nhịp cho mọi người khi mà “từ nhỏ đến giờ em không biết hát”, đóng vai người đang được một công ty lớn phỏng vấn tuyển dụng…

Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

Như Ngọc, SV năm cuối lớp KT4 – KII trường ĐH dân lập Lương Thế Vinh, cho biết: “Em được biết rất nhiều những buổi hội thảo giống thế này trong sách hay trên tivi nhưng đây là lần đầu tiên và cũng là buổi hội thảo rất lạ mà em được tham gia trực tiếp. Hội thảo không chỉ là sân chơi mà thực sự là một buổi học bổ ích. Em mong có nhiều buổi hội thảo như thế hơn nữa bởi chúng em rất ít có cơ hội va chạm với thực tế”.

Thứ trưởng Bộ GD-ĐT, GS-TSKH Trần Văn Nhung đã trực tiếp đứng lớp để chia sẻ kinh nghiệm với SV Nam Định, rất nhiều bài học thực tiễn quý báu được đúc kết từ chính quá trình học tập và vươn lên của ông. Ông động viên: “SV Nam Định cần tự tin hơn nữa. Muốn làm được điều đó các em phải không ngừng trau dồi kiến thức. Tuy nhiên kiến thức tốt là một chuyện, để thành công, SV cần biết cách vận dụng kiến thức ấy như thế nào”. Theo ông, hội thảo đã làm rất tốt vai trò của mình trong gần một năm qua, đem lại nhiều kỹ năng quý báu cho các bạn SV cũng như tạo cho SV một phản xạ tích cực với môi trường làm việc để họ nhanh chóng đạt đến thành công trong tương lai.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Những loại người này bạn không nên đắt tội

admin — Wed, 10 Aug 2016 05:05:41 +0000

Nếu thay đổi cách gọi công việc của họ bạn sẽ thấy sự lợi hại của những nhân viên tư vấn quản lý này. Trong thời đại thông tin hiện nay, thông tin là nguồn vốn và sinh mệnh của công ty, những người này trực tiếp đảm báo tính an toàn của hệ thống máy tính và nắm trong tay tài liệu bảo mật của công ty, đương nhiên có cả thông tin của bạn. Chỉ cần một tác động nhỏ của họ rất có thể thông tin tài liệu của bạn sẽ không cánh mà bay, đến lúc này bạn mới hiểu ra tầm quan trọng của sự việc thì đã quá muộn.

Trong công việc, bạn phải tiếp xúc với rất nhiều loại người khác nhau, hãy thận trọng trong từng cách ứng xử của mình và tránh đắc tội với những người đồng nghiệp ở những vị trí dưới đây:

1. Tài vụ

Website Mạng Việc Làm sẽ giúp bạn có được những thông tin giúp bạn Tìm Việc Làm thậm chí là Tìm Việc Nhanh để trang trải cho cuộc sống!

Mức độ nguy hiểm: *****

Bạn đừng nghĩ rằng bộ phận tài vụ chỉ phụ trách việc làm sổ sách và viết hóa đơn. Trong thời đại số hóa hiện nay, công việc thống kê số liệu của phòng tài vụ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết và quyết định đến thành tích dự toán công việc của bạn. Sự hiểu biết của họ với các bộ phận nghiệp vụ khác chắc chắn sẽ khiến bạn không khỏi ngạc nhiên và với những người sếp bó chặt trong tài chính cũng phải lắng nghe họ.

2. Tai mắt của sếp

Mức độ nguy hiểm: *****

Khi bạn chân ướt chân ráo vào công ty, tồn tại được với công việc và đôi khi cả việc tăng lương cũng cần dựa vào những người này bởi họ có mặt khắp mọi nơi, với họ việc đến muộn hay về sớm là chuyện nhỏ, nhưng chỉ cần họ muốn làm thì bất cứ lúc nào cũng có thể làm khó bạn, và dù bạn có biểu hiện tốt đến đâu đi nữa thì cũng khó có cơ hội tiếp cận với sếp.

Nhắc nhỏ: Những tai mắt nhanh nhạy là người mà sếp cần, hãy nhớ rằng dù bạn có để mình thả lỏng đôi phút đâu đó đang có ánh mắt đang theo sát bạn.

3. Thư ký

Mức độ nguy hiểm: *****

Ngoài phụ trách hành chính và nghiệp vụ, thư ký luôn là nhân vật hàng đầu của công ty. Họ gần gũi với sếp, giúp đỡ sếp trong mọi tình huống thậm chí còn là người tình của sếp, nếu đắc tội với họ có nghĩa là bạn đã rút ngắn thời gian làm việc của mình, chỉ cần một vài lời nói của họ với sếp cũng đủ để một năm nỗ lực làm việc trở nên vô ích.

Nhắc nhỏ: Với những người có tính quyết định đến sự thành bại trong công việc của bạn, lời nói của họ đáng giá ngàn vàng và không ít hơn sự nỗ lực làm việc của bạn.

4. Người trung thành với sếp

Mức độ nguy hiểm: *****

Họ có thể là bạn, người quen thân, hàng xóm thậm chí là vợ hay người tình của sếp, khi họ thể hiện uy quyền của mình thì ngay đến giám đốc chủ quản cũng nể mặt họ huống hồ là nhân viên bình thường như bạn? Nếu họ muốn cho bạn nghỉ việc thì ngoài việc bạn tự xin nghỉ việc nếu không kết cục sẽ chỉ có bạn là người thiệt thòi.

Nhắc nhỏ: Những nhân vật như này có thể sẽ xuất hiện thường xuyên trong công ty, do đó bạn cần chú ý và giữ khoảng cách với họ, thể hiện sự nể trọng và từ tốn luôn tươi cười với họ là lựa chọn tốt nhất.

5. Đồng nghiệp

Mức độ nguy hiểm: ***

“Bán họ hàng xa, mua láng riềng gần”, với đồng nghiệp trong cùng văn phòng cách bạn một khoảng cách của chiếc bạn làm việc, mọi hành động của bạn không tránh khỏi ánh mắt của họ, ngay cả khi nội dung nói chuyện điện thoại của bạn họ cũng không để lọt một câu, nếu để họ trở thành đối thủ cạnh trang của bạn thì thật là tồi tệ.

Cảnh cáo: Khi cạnh bạn có quả bom hẹn giờ như vậy, hãy đeo kính râm hàng ngày và bảo quản chặt chẽ những giấy tờ quan trọng.

6. Phụ trách tạp vụ

Mức độ nguy hiểm: **

Vẻ bề ngoài có thể bạn không mấy chú ý đến họ, nhưng bạn thường không rời họ đến một bước, từ những việc vặt như sổ ghi nhớ đến thiết bị công sở, nếu không muốn rắc rối với các việc trên thì bạn hãy thân mật với họ.

Nhắc nhỏ: Rất có thể việc thăng tiến của bạn có liên quan đến họ vì vậy đối xử gần gũi và thân thiết với họ chắc chắn chỉ có lợi cho bạn.

7. Nhân viên quản lí máy tính

Mức độ nguy hiểm: ***

Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

8. Đồng nghiệp ở bộ phận khác

Mức độ nguy hiểm: ****

Muốn để thành tích của mình được nổi bật bạn càng cần hiểu được sự thiết yếu của việc đoàn kết hợp tác trong công việc. Nếu công việc khi thực hiện ở từng bộ phận có thể không được thuận lợi và hiệu quả thấp, nhưng khi được mọi người cùng hợp lực hoàn thành thì kết quả ngược lại.

Nhắc nhỏ: Hợp tác làm việc là đức tính chuyên nghiệp được nhiều doanh nghiệp chú trọng, hãy học cách xác lập mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Hãy trau dồi kỹ năng quan sát để dẫn lối thành công

admin — Mon, 08 Aug 2016 15:06:58 +0000

Biết rằng Nam đã làm việc rất chăm chỉ trong nhiều năm, nhưng để giúp Nam nhận ra sự khác biệt giữa anh và Long, ông chủ đã yêu cầu Nam đi ra chợ xem có người bán dưa hấu hay không. Nam quay trở về và trả lời có. Ông chủ hỏi thêm bao nhiêu tiền một ký dưa? Nam lại quay trở lại chợ để hỏi và trả lời cho ông chủ là 12 đồng/ký dưa.

Yếu tố nào làm nên thành công? Liệu “cần mẫn”, “tận tụy” trong công việc có phải là đáp án chính xác? Hai đức tính trên có thể đúng, nhưng chưa đủ! “Work smarter, not harder” – Bậc thang quan trọng để rút ngắn điểm đến thành công cần chính là kỹ năng quan sát, lập luận trước khi giải quyết mọi vấn đề.

Câu chuyện ngắn nhưng không kém phần bổ ích mà CareerBuilder.vn chia sẻ dưới đây sẽ giúp các bạn nhận thức rõ ràng hơn tầm quan trọng của kỹ năng biết quan sát, bao quát tình huống. CareerBuilder.vn tin rằng, nếu bạn biết cách vận dụng các kỹ năng này để xử lý vấn đề một cách hiệu quả, cơ hội thăng tiến gặt hái thành công trên con đường sự nghiệp sẽ không còn xa.

Liệu bạn có phải là Ứng Viên hoặc Nguoi Tim Viec mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm? Cập nhật những thông tin Tìm Việc Làm nhanh nhất để nắm bắt cơ hội!

Sau khi tốt nghiệp ra trường, Nam và Long đầu quân về cùng một công ty, cả hai đều rất siêng năng, tận tâm trong công việc.

Sau nhiều năm công tác, Long được đề cử giữ chức vụ Điều hành kinh doanh trong khi Nam vẫn giữ nguyên vị trí Nhân viên kinh doanh. Một ngày kia, Nam đã đệ đơn xin từ chức và than phiền rằng sếp không coi trọng những nhân viên làm việc chăm chỉ mà chỉ đề cử người biết nịnh bợ.

Ông chủ bèn nói với Nam rằng: “Khi tôi hỏi Long cùng một câu hỏi, Long đã đi về và trả lời: “Ở chợ chỉ có một người bán dưa với giá 12 đồng/ký, 100 đồng/10 ký. Trên bàn có 58 quả dưa, mỗi quả nặng 15 ký được mua từ miền Nam cách đây 2 ngày. Tất cả đều tươi, đỏ ruột và rất ngon.”

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng thì những thông tin về những Người Tìm Việc, Người Tìm Việc 24h sẽ giúp bạn tìm cho mình những viên ngọc sáng giá!

Nghe xong Nam cảm thấy rất thấm thía và nhận ra được sự khác biệt giữa anh và Long. Anh quyết định không nghỉ việc nữa mà tiếp tục ở lại để được học hỏi từ Long.

Một cá nhân có thể đạt được thành công nổi trội là khi họ có óc quan sát bao quát, suy nghĩ sâu sắc và thấu hiểu sự việc cặn kẽ hơn so với các cá nhân khác trong cùng một tập thể. Cùng một sự việc, người mang tiềm năng thành công sẽ lường trước cả một tương lai dài hạn khi mà người khác chỉ thấy được ngày mai. Hãy luôn nỗ lực rèn luyện quan sát, rút kinh nghiệm từ thực tế công việc để phát triển bản thân và đạt được những thành tựu rực rỡ trên con đường sự nghiệp hiện tại.

>> Xem thêm tin tuyển dụng các ngành nghề phổ biến:

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636