Dưới đây là chia sẻ của các cây viết đến từ trang Inc. về cách họ khiến mọi người đi theo mình mà chỉ mất rất ít công sức.

• Vấn đề Tìm Việc Nhanh đã không còn là điều gì quá khó khăn trong thời đại hiện nay. Các trang web về việc làm, Việc Làm Nhanh mọc lên rất nhiều và phổ biến, nhưng điều đó không làm lu mờ khả năng của Mạng Việc Làm .com. Hãy đến với chúng tôi – MangViecLam.com, để được hỗ trợ mọi vấn đề của bạn!

Bạn có thể cố gắng tạo động lực cho các cá nhân cùng một lúc nhưng điều đó có thể tốn theo hàng tấn thời gian, tiền bạc và công sức mà bạn lại không có. Bí quyết là tạo đòn bẩy đối với các nguồn lực khan hiếm của bạn để mọi người đi theo bạn theo cách hiệu quả. Họ phải tới với bạn vì muốn tham gia với bạn. Nếu họ không phải là những người đi theo bạn, thì họ đơn giản là những khách hàng tương lai của bạn.

Bất cứ khi nào cần tạo thêm người theo dõi, tôi lại tìm kiếm sự giao hòa giữa niềm tin của chính mình với mong muốn của độc giả. Khi viết bài, tôi sẽ bắt đầu bằng cách suy xét những điều tôi chia sẻ phải có giá trị riêng với những người tôi muốn thu hút. Tôi phải tìm ra cách giới thiệu bài viết hấp dẫn theo những cách thu hút, nếu không tôi sẽ làm lãng phí thời gian của mọi người.

Dự án, tầm nhìn hay học thuyết của bạn phải thể hiện điều gì đó lớn hơn các mục tiêu và mong muốn cá nhân, nếu không bạn chỉ đơn giản là xin chút ân huệ về thời gian và sự quan tâm hơn là kích thích mọi người đi theo mình. Hãy tìm ra điểm mà tất cả đều có lợi và sẽ có những người đồng lòng đi theo bạn.

Dưới đây là những chia sẻ sâu hơn từ các đồng nghiệp của tôi ở trang Inc.

1. Hãy bắt đầu từ các nhu cầu của họ

Tạo ra một người theo dõi cũng giống như có được các khách hàng: Bạn phải trao cho họ thứ gì đó họ muốn hoặc cần. Là một nhà lãnh đạo tư tưởng, điều đó có nghĩa là chia sẻ các ý tưởng mà họ thấy hữu ích, thú vị hoặc có ý nghĩa. Một cách hay để làm điều này là trở thành một người phụ trách, truyền đi những ý tưởng và nội dung mà bạn có thể tìm thấy. Là một người quản lý, bạn có thể cho rằng trả lương nghĩa là bạn đang trao cho nhân viên những thứ họ muốn và cần. Như thế vẫn chưa đủ. Các nhân viên giỏi cần những công việc tạo thách thức và hứng thú cho họ và họ muốn biết rằng những việc họ đang làm phục vụ cho một mục đích có ý nghĩa. Hãy trao cho họ hai điều này và họ sẽ theo bạn tới bất cứ đâu. -Minda Zetlin

2. Giúp họ tìm thấy bạn

• Bạn mong muốn tìm Viec Lam Nhanh hay đang trong tình trạng tìm kiếm nhân lực cho công ty mình? MangViecLam.com sẽ đáp ứng điều đó cho bạn, Tuyển Dụng Nhanh chóng, tìm được công việc làm ưng ý sẽ không còn là chuyện khó khăn nữa!

Để tạo ra một người theo dõi, bạn phải làm điều đáng được theo dõi và dễ thấy đối với những người theo dõi tiềm năng. Ví dụ, nếu bạn là một nhà lãnh đạo, là người muốn xây dựng một lượng người theo dõi từ các lãnh đạo khác trong ngành của bạn, thì bạn cần phải tạo ra giá trị với những người theo dõi bạn, dù đó là loạt bài viết trên blog về ngành của bạn hay lời khuyên về cách trở thành nhà lãnh đạo tốt hơn. Tuy nhiên, những nội dung tuyệt vời đó chẳng là gì nếu những người theo dõi tiềm năng không thể tìm thấy chúng. Hãy khám phá ra cách giúp thông tin của bạn tới với những người theo dõi theo cách mà họ dễ tìm thấy nó. Nhiều hơn chắc chắn là tốt hơn rồi. -Peter Economy

3. Tham gia cuộc chơi bằng thế mạnh của bạn

Về bản chất, tôi là một người trầm lặng và hướng nội. Tôi thích làm việc sau hậu trường và thấy hài lòng với việc giúp những người khác đạt được thành công. Khi mới bắt đầu hành trình doanh nhân của mình, tôi đã nghĩ những đặc điểm này sẽ cản trở tôi – và rằng tôi cần tự tạo động lực cho mình để đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo và thu hút những người đi theo.

Mãi cho đến giai đoạn sau của sự nghiệp, tôi mới nhận ra sức mạnh của sự trầm lặng. Tôi đã học cách chỉ chú trọng những thứ được quan tâm trong thông điệp của mình. Kết quả là, tôi đã làm việc với các thương hiệu và cá nhân tuyệt vời. Việc tạo dựng lượng người theo dõi của riêng tôi chậm hơn so với trường hợp nếu tôi là một cá tính lớn, nhưng phần thưởng là cộng đồng người theo dõi của tôi trung thành và các mối liên kết mà tôi tạo ra rất sâu sắc và đầy ý nghĩa.-Eric Holtzclaw

♠ Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

• Ứng Viên
• Tuyển Dụng
• Doanh Nghiệp
• Kết Nối Sự Nghiệp

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Trong một khoảnh khắc, hãy hình dung những điều có thể hoàn thành nếu bạn biết mình không thể thất bại. Những thứ bạn đặt vào trong tâm trí hoặc muốn đạt được sẽ trở thành hiện thực.

• Việc Làm 24h sẽ là kho tàng Việc Làm dành cho bạn. Tại đây, các thông tin Tuyển Dụng sẽ được upload và cập nhật liên tục, sẽ hỗ trợ hiệu quả cho bạn có thể tìm được việc một cách nhanh chóng.

Tôi chắc chắn nếu suy nghĩ như thế, bạn sẽ trở thành người hướng tới hành động ở mức độ cao, hiếm khi suy nghĩ đến lần thứ hai bất cứ điều gì. Hầu hết mọi người không nhận ra hoặc thậm chí là chỉ gần nhận biết được tiềm năng tuyệt vời mà họ đang nắm giữ. Tôi tin rằng tất cả chúng ta đều có sự vĩ đại sâu thẳm bên trong từ thời điểm chúng ta sinh ra. Tuy nhiên khi tuổi càng cao, chúng ta càng để nỗi sợ hãi kiểm soát và khiến chúng ta không nhận ra mình thực sự mạnh mẽ như thế nào.

Điều này đặc biệt quan trọng vì một số người tài giỏi nhất thế giới không bao giờ thực hiện được một ý tưởng nào đó, viết cuốn sách đầu tiên mà họ luôn muốn viết, mở công ty riêng hoặc làm việc gì đó đáng kể với cuộc đời họ, tất cả đều bởi nỗi sợ hãi.

Khi nhớ tới điều bạn từng muốn đạt được hoặc một một tiêu mà bạn đặt ra cho bản thân, thì suy nghĩ đầu tiên xuất hiện trong đầu bạn là: “Mình thật sự không thể làm được việc này” hay “Làm thế nào để mình đạt được mục tiêu này bây giờ?”

Tôi biết mình có vô số lúc như vậy. Tôi luôn đặt ra các mục tiêu lớn và sau đó nói với bản thân là: “Hãy thôi trêu đùa chính mình đi Matt, mi có thể làm được điều đó”. Đó là phản ứng tự nhiên của con người, những suy nghĩ đó xảy ra khi bạn đặt ra những mục tiêu lớn cho bản thân mình, những mục tiêu sẽ khiến bạn phát triển thành một cá nhân và trải rộng cách suy nghĩ hiện tại của bạn.

• Để tìm được Việc Làm Nhanh chóng, rất nhiều người khá hấp tấp tìm kiếm trên những trang web không rõ ràng, dẫn đến việc bị lừa đảo. Nhưng với website tìm Viec Lam của chúng tôi, chúng tôi sẽ đảm bảo cho bạn về tính trung thực và chất lượng của từng thông tin.

Hãy biết rằng những cảm giác sợ hãi đó là hoàn toàn tự nhiên và xảy ra với tất cả những người đã đạt được sự vĩ đại hoặc đã làm được điều gì đó đáng nhớ. Tuy nhiên, điều không nên xảy ra dù lúc đầu nó có thể thoải mái đến thế nào là để những cảm xúc đó ngăn bạn có những hành động lớn và luôn tiến lên phía trước. Không may, đây lại là phạm trù mà hầu hết mọi người mắc phải.

Có sự khác biệt lớn giữa việc cảm thấy sợ hãi và để nỗi sợ hãi đó cản trở bạn. Nếu chúng ta muốn đạt được sự vĩ đại và toàn bộ tiềm năng trong cuộc sống của mình, thì một điều chắc chắn là: Chúng ta phải vượt qua nỗi sợ hãi và dù gì cũng phải hành động! Nỗi sợ hãi muốn bạn trì hoãn và đứng yên. Nỗi sợ hãi và sự tầm thường hay đi kèm với nhau. Đừng để chúng đánh bại bạn như đã từng đánh bại nhiều người.

Đó là toàn bộ ý nghĩa và mục đích của việc đặt ra các mục tiêu lớn. Chúng giúp chúng ta phát triển và bước ra khỏi vùng thoải mái. Nếu bạn gặp những nhà phát minh lớn và những người thành công, tôi có thể đảm bảo chắc chắn với bạn rằng họ sẽ kể với bạn rằng họ có hàng tấn nỗi sợ hãi khi bắt đầu thực hiện các ý tưởng sáng chói của họ. Điều họ không làm là dừng lại. Họ không để nỗi sợ hãi hoặc suy nghĩ về sự thất bại chiến thắng trong cuộc chiến trong đầu họ.

Tôi thách thức bạn từ nay luôn mở rộng tầm nhìn của mình với những thứ có thể trong cuộc sống của bạn. Chúng ta càng thấy mình chiến thắng và không bị tê liệt vì sợ hãi, thì tầm nhìn đó càng thúc đẩy chúng ta hành động và tiến lên.

Lần sau nếu nỗi sợ hãi xuất hiện, hãy bỏ qua. Bạn càng nghĩ về những nỗi sợ hãi của mình, thì nỗi sợ hãi đó càng chi phối bạn. Bạn sinh ra là để trở nên vĩ đại, vì vậy đừng để nỗi sợ hãi chinh phục bạn!

Hãy xem thêm những công việc đang tuyển sau đây:

• Quảng Cáo/Marketing/PR
• Lao Động Phổ Thông
• Chăm Sóc Khách Hàng
• Sinh Viên/Mới Tốt Nghiệp/Thực Tập

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Phát triển các thành viên trong nhóm

Bước đầu tiên cần thực hiện với một nhóm đang hoạt động dưới mức tiềm năng là phải giúp đỡ cho từng cá nhân trong nhóm phát triển. Nếu là người lãnh đạo nhóm, thì một trong những trách nhiệm quan trọng nhất của bạn là phải thấy được tiềm năng của các thành viên.

•  Mạng Việc Làm là một trong những trang web Tìm Việc Làm chất lượng và uy tín nhất hiện nay. Tại đây, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn tất cả thông tin tuyển dụng trung thực nhất, sẽ giúp bạn Tìm Việc Nhanh chóng và đem lại hiệu quả cao.

Hãy xác định xem các thành viên trong nhóm cần điều gì dựa vào những phân loại sau:

• Với những người mới bắt đầu vào nghề, vẫn còn tràn đầy nhiệt huyết – họ cần sự định hướng và chỉ dẫn.
• Với những người đang học hỏi nhưng thiếu sự tập trung và ý chí – họ cần sự huấn luyện.
• Với những người đã được rèn luyện nhưng vẫn còn dè dặt – họ cần sự hỗ trợ.
• Với những người đã đạt được nhiều thành tích và có tính độc lập – họ quan tâm đến trách nhiệm.

Bổ sung các thành viên then chốt

Thậm chí khi đã cho mọi người trong nhóm cơ hội để học hỏi, phát triển và mọi người cũng đã tận dụng hết những cơ hội đó, nhưng có thể bạn vẫn thiếu một người có năng lực để thực hiện ước mơ của mình. Đó là lúc cần tuyển mộ các nhân tài. Đôi khi, cả đội cần có một thành viên có năng khiếu trong một lĩnh vực nào đó nhằm tạo ra sự khác biệt giữa thành công và thất bại.

Thay đổi người lãnh đạo

•  Mang Viec Lam sẽ được kết nối với nhau, tạo nên một tổng thể Tìm Việc hiệu quả, giúp ích cho bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Với những thách thức nhóm khác nhau, đòi hỏi những kiểu lãnh đạo khác nhau. Nếu một nhóm đã có người có năng lực thật sự mà vẫn không thể phát triển, thì đôi lúc điều tốt nhất mà bạn có thể làm là thay đổi vị trí lãnh đạo. Sự thay đổi này có thể chỉ diễn ra trong một giai đoạn ngắn hoặc cũng có thể kéo dài hơn.

Mỗi thách thức tại một thời điểm thường xác định người lãnh đạo cho thách thức đó. Tại sao vậy? Bởi vì có những ưu điểm và khuyết điểm của các thành viên trong nhóm chỉ thể hiện khi có thách thức. Khi chinh phục đỉnh núi, vai trò của người trưởng đoàn là phải lãnh đạo đoàn thám hiểm, định ra phương hướng, làm tấm gương cho đoàn về tinh thần phục vụ cho lợi ích chung và đưa ra quyết định phân công công việc. Khi có một thách thức cụ thể xuất hiện, cần có một người lãnh đạo thích hợp để đối mặt với nó. Và các thành viên còn lại sẽ phối hợp cùng anh ta để giải quyết thách thức đó.

Nếu nhóm của bạn đang phải đối mặt với một thách thức lớn và không thể vượt qua thì có lẽ đã đến lúc phải thay đổi người lãnh đạo. Có thể có một ai đó trong nhóm giỏi hơn để lãnh đạo nhóm trong suốt thời gian này.

Loại bỏ những thành viên không hiệu quả

Đôi khi một thành viên trong nhóm có thể biến một đội chiến thắng thành đội thua cuộc. Trong những trường hợp này, bạn phải đặt lợi ích của nhóm lên hàng đầu và tạo sự thay đổi có lợi cho nhóm.

Tenzing đã phải đối diện với tình trạng này trong suốt cuộc hành trình chinh phục đỉnh Everest vào năm 1953. Vào những ngày đầu của chuyến đi đã xảy ra những xung đột liên tục giữa những người khuân vác Tây Tạng và nhóm leo núi người Anh. Sau khi thương lượng để lập lại hòa khí giữa hai bên, Tenzing đã khám phá ra nguyên nhân của vấn đề là do hai người Tây Tạng đã kích động mối bất hòa. Anh đã nhanh chóng sa thải và cho họ trở về nhà. Hòa khí đã nhanh chóng được khôi phục. Nếu nhóm của bạn đang bị đổ vỡ hay thất bại đột ngột, bạn cần phải thay đổi các thành viên trong nhóm.

Phát triển một nhóm đòi hỏi phải mất nhiều thời gian. Nhưng nếu muốn đạt được ước mơ của mình, bạn không có lựa chọn nào khác. Một ước mơ lớn cần có một nhóm lớn. Vì khi thách thức tăng, nhu cầu làm việc nhóm sẽ tăng cao hơn. Đó là Nguyên tắc Đỉnh Everest.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

• Tin Tức Việc Làm
• Việc Làm
• Người Tìm Việc

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

 

>> Xem thêm tin tuyển dụng các ngành nghề phổ biến:

• Sinh Viên/Mới Tốt Nghiệp/Thực Tập
• Bán Hàng
• Kinh Doanh
• Nhân Sự

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636