Và khi công ty bắt tay vào tuyển dụng lại nhân viên, họ sẽ phải ra mức giá cao hơn lương của nhân viên cùng vị trí trước đó. Người tìm việc, nhất là những người có tay nghề cao có nhiều quyền lực hơn trong thỏa thuận lương, so với những nhân công đang làm việc trong công ty.

Nhiều công ty lựa chọn cách sa thải nhân công để cắt giảm chi phí trong khủng hoảng. Tuy vậy, thực tế chứng minh cách làm này là không khôn ngoan và sẽ trở nên quá tốn kém.

• Theo khảo sát thì có rất nhiều Ứng Viên và Người Tìm Việc truy cập vào website Tìm Việc Làm của chúng tôi, điều đó cho thấy chất lượng về tin tức tuyển dụng cũng như việc làm rất chân thực và hiệu quả.

Một công nhân đang chuẩn bị gà để bán tại cửa hàng của tập đoàn Costco hôm 22/2. Từ khi khủng hoảng diễn ra, tập đoàn này chưa sa thải bất cứ công nhân nào. Ảnh: AP.

Trong khủng hoảng, lợi nhuận đi xuống và áp lực cắt giảm chi phí sản xuất đè nặng lên vai các ông chủ, nhưng nhiều công ty cho rằng sa thải nhân công không phải là một lựa chọn khôn ngoan.

Riêng trong tháng ba vừa rồi đã có 663 người bị sa thải, nâng tổng số nhân công thất nghiệp từ đầu cuộc suy thoái đến nay tại nước Mỹ là 5,1 triệu người. Tuy nhiên, một số ít doanh nghiệp vẫn kiên quyết duy trì lực lượng lao động với mục đích khi nền kinh tế ấm trở lại, họ có thể đẩy mạnh sản xuất ngay lập tức.

Các chuyên gia kinh tế cho rằng đây là hành động đúng đắn. Một giáo sư kinh tế tại Florida cho rằng: “Việc sa thải nhân công trong khủng hoảng có thể đặt doanh nghiệp vào thế bất lợi khi kinh tế tăng trưởng trở lại”.

Lợi nhuận của tập đoàn Costco Wholesale giảm 27% so với năm trước. Tuy vậy, cho đến nay họ không sa thải một nhân công nào mà chỉ ngừng tuyển dụng nhân viên mới vào làm việc tại văn phòng công ty.

Công ty này cho rằng lực lượng lao động là tài sản quý giá nhất mà họ có. Bob Nelson, Phó chủ tịch phụ trách kế hoạch tài chính của Costco nói: “Thay vì sa thải nhân viên, chúng tôi cắt giảm triệt để những chi phí không cần thiết”.

Một thống kê gần đây cho thấy 71% số công ty trong diện điều tra tại Mỹ thừa nhận đã sa thải nhân viên. Một phần tư những công ty được hỏi cắt giảm lương thưởng hoặc hoãn trả lương.

Tuy vậy, nhiều công ty đã đúc kết rằng sa thải nhân công là biện pháp vượt khủng hoảng tốn kém. Khi kinh tế hồi phục, các ông chủ sẽ phải đăng thông báo tuyển dụng nhân viên mới, phải phỏng vấn và sau đó là đào tạo họ. Trong khi đó, ứng viên có khả năng làm việc và kỹ năng quan hệ khách hàng tốt không phải dễ kiếm.

Mặc những con số dự báo thất nghiệp lan nhanh trên khắp nước Mỹ, một CEO cho rằng xu hướng mới của các công ty sẽ là tìm nhiều cách cắt giảm chi phí khác hiệu quả hơn sa thải nhân viên.

Công ty chuyên sản xuất cửa chính và cửa sổ Marvin chưa sa thải bất kỳ ai trong số 5.300 công nhân đang làm việc tại hãng, mặc dù doanh thu của Marvin đang có dấu hiệu đi xuống từ năm ngoái tới nay. Chủ tịch công ty, bà Susan Marvin nói: “Nếu sa thải công nhân, chúng tôi sẽ khó có thể tìm thấy những người có tay nghề cao và hàng chục năm kinh nghiệm như đội ngũ mà công ty đang có”.

Thay vào đó, công ty này áp dụng biện pháp cắt giảm giờ làm việc từ 40 giờ xuống còn 32 giờ. Đội ngũ công nhân khá hài lòng với biện pháp này. David Peterson, 56 tuổi nói: “Bị cắt giảm giờ làm cũng gây ra khá nhiều khó khăn. Tuy nhiên, ít nhất tôi vẫn giữ được việc làm, một điều rất may mắn trong thời điểm hiện nay”.

• Những Người Tìm Việc 24h qua đa số đã có được cho mình những lựa chọn công việc phù hợp, vậy bạn có muốn là một trong những Nguoi Tim Viec đó không? Hãy nhanh tay truy cập vào website của chúng tôi.

Bên cạnh đó, việc sa thải nhân viên đồng nghĩa với việc công ty phải trả chi phí bồi thường. Một nhân viên bán lẻ tại Mỹ có thể nhận được 1.000 USD nếu bị sa thải, phí bồi thường cho quản lý cấp thấp với mức lương 50.000 USD mỗi năm có thể là 5.000 USD. Với những nhân viên có mức lương cao tới 6 con số, tiền bồi thường dành cho họ cũng theo đó mà tăng lên, có thể tới 50.000 USD.

Ngoài ra, sa thải nhân công gây ra những chi phí không nhìn thấy được như chảy máu chất xám. Việc sa thải hàng loạt cũng khiến những người còn trụ lại cảm thấy mất tinh thần. Họ làm vệc với thái độ nơm nớp và căng thẳng vì lo sợ mình sẽ là người tiếp theo phải ra đi.

Và khi công ty bắt tay vào tuyển dụng lại nhân viên, họ sẽ phải ra mức giá cao hơn lương của nhân viên cùng vị trí trước đó. Người tìm việc, nhất là những người có tay nghề cao có nhiều quyền lực hơn trong thỏa thuận lương, so với những nhân công đang làm việc trong công ty.

Tuy vậy, trong nhiều tình huống việc sa thải nhân công là không thể tránh khỏi. Trong trường hợp này, các công ty cố gắng cắt giảm một cách ít tổn hại nhất. Tập đoàn ITT đã sa thải 1.200 nhân viên, chủ yếu là công nhân trong nhà máy và nhân viên văn phòng. Người phát ngôn của ITT, ông Andy Hilton nói: “Chúng tôi sẽ giữ lại đội ngũ kỹ sư bằng mọi giá. Họ hết sức quan trọng và không dễ để tuyển dụng người tài.”.

Các chuyên gia kinh tế cho rằng tỷ lệ thất nghiệp 8,5% hiện nay của nước Mỹ có thể nhanh chóng leo lên 10% vào cuối năm nay. Thị trường lao động sẽ khó có thể quay lại trạng thái bình thường cho đến năm 2013.

>> Xem thêm tin tuyển dụng các ngành nghề phổ biến:

• Sinh Viên/Mới Tốt Nghiệp/Thực Tập
• Bán Hàng
• Kinh Doanh
• Nhân Sự

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636

Trong công việc, bạn phải tiếp xúc với rất nhiều loại người khác nhau, hãy thận trọng trong từng cách ứng xử của mình và tránh đắc tội với những người đồng nghiệp ở những vị trí dưới đây:

1. Tài vụ

• Website Mạng Việc Làm sẽ giúp bạn có được những thông tin giúp bạn Tìm Việc Làm thậm chí là Tìm Việc Nhanh để trang trải cho cuộc sống!

Mức độ nguy hiểm: *****

 Bạn đừng nghĩ rằng bộ phận tài vụ chỉ phụ trách việc làm sổ sách và viết hóa đơn. Trong thời đại số hóa hiện nay, công việc thống kê số liệu của phòng tài vụ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết và quyết định đến thành tích dự toán công việc của bạn. Sự hiểu biết của họ với các bộ phận nghiệp vụ khác chắc chắn sẽ khiến bạn không khỏi ngạc nhiên và với những người sếp bó chặt trong tài chính cũng phải lắng nghe họ. 

2. Tai mắt của sếp

Mức độ nguy hiểm: ***** 

Khi bạn chân ướt chân ráo vào công ty, tồn tại được với công việc và đôi khi cả việc tăng lương cũng cần dựa vào những người này bởi họ có mặt khắp mọi nơi, với họ việc đến muộn hay về sớm là chuyện nhỏ, nhưng chỉ cần họ muốn làm thì bất cứ lúc nào cũng có thể làm khó bạn, và dù bạn có biểu hiện tốt đến đâu đi nữa thì cũng khó có cơ hội tiếp cận với sếp.

Nhắc nhỏ: Những tai mắt nhanh nhạy là người mà sếp cần, hãy nhớ rằng dù bạn có để mình thả lỏng đôi phút đâu đó đang có ánh mắt đang theo sát bạn. 

3. Thư ký

Mức độ nguy hiểm: ***** 

Ngoài phụ trách hành chính và nghiệp vụ, thư ký luôn là nhân vật hàng đầu của công ty. Họ gần gũi với sếp, giúp đỡ sếp trong mọi tình huống thậm chí còn là người tình của sếp, nếu đắc tội với họ có nghĩa là bạn đã rút ngắn thời gian làm việc của mình, chỉ cần một vài lời nói của họ với sếp cũng đủ để một năm nỗ lực làm việc trở nên vô ích. 

Nhắc nhỏ: Với những người có tính quyết định đến sự thành bại trong công việc của bạn, lời nói của họ đáng giá ngàn vàng và không ít hơn sự nỗ lực làm việc của bạn. 

4. Người trung thành với sếp

Mức độ nguy hiểm: ***** 

Họ có thể là bạn, người quen thân, hàng xóm thậm chí là vợ hay người tình của sếp, khi họ thể hiện uy quyền của mình thì ngay đến giám đốc chủ quản cũng nể mặt họ huống hồ là nhân viên bình thường như bạn? Nếu họ muốn cho bạn nghỉ việc thì ngoài việc bạn tự xin nghỉ việc nếu không kết cục sẽ chỉ có bạn là người thiệt thòi. 

Nhắc nhỏ: Những nhân vật như này có thể sẽ xuất hiện thường xuyên trong công ty, do đó bạn cần chú ý và giữ khoảng cách với họ, thể hiện sự nể trọng và từ tốn luôn tươi cười với họ là lựa chọn tốt nhất. 

5. Đồng nghiệp

Mức độ nguy hiểm: *** 

“Bán họ hàng xa, mua láng riềng gần”, với đồng nghiệp trong cùng văn phòng cách bạn một khoảng cách của chiếc bạn làm việc, mọi hành động của bạn không tránh khỏi ánh mắt của họ, ngay cả khi nội dung nói chuyện điện thoại của bạn họ cũng không để lọt một câu, nếu để họ trở thành đối thủ cạnh trang của bạn thì thật là tồi tệ.

Cảnh cáo: Khi cạnh bạn có quả bom hẹn giờ như vậy, hãy đeo kính râm hàng ngày và bảo quản chặt chẽ những giấy tờ quan trọng. 

6. Phụ trách tạp vụ

Mức độ nguy hiểm: ** 

Vẻ bề ngoài có thể bạn không mấy chú ý đến họ, nhưng bạn thường không rời họ đến một bước, từ những việc vặt như sổ ghi nhớ đến thiết bị công sở, nếu không muốn rắc rối với các việc trên thì bạn hãy thân mật với họ. 

Nhắc nhỏ: Rất có thể việc thăng tiến của bạn có liên quan đến họ vì vậy đối xử gần gũi và thân thiết với họ chắc chắn chỉ có lợi cho bạn. 

7. Nhân viên quản lí máy tính

Mức độ nguy hiểm: ***

• Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!

Nếu thay đổi cách gọi công việc của họ bạn sẽ thấy sự lợi hại của những nhân viên tư vấn quản lý này. Trong thời đại thông tin hiện nay, thông tin là nguồn vốn và sinh mệnh của công ty, những người này trực tiếp đảm báo tính an toàn của hệ thống máy tính và nắm trong tay tài liệu bảo mật của công ty, đương nhiên có cả thông tin của bạn. Chỉ cần một tác động nhỏ của họ rất có thể thông tin tài liệu của bạn sẽ không cánh mà bay, đến lúc này bạn mới hiểu ra tầm quan trọng của sự việc thì đã quá muộn. 

8. Đồng nghiệp ở bộ phận khác

Mức độ nguy hiểm: **** 

Muốn để thành tích của mình được nổi bật bạn càng cần hiểu được sự thiết yếu của việc đoàn kết hợp tác trong công việc. Nếu công việc khi thực hiện ở từng bộ phận có thể không được thuận lợi và hiệu quả thấp, nhưng khi được mọi người cùng hợp lực hoàn thành thì kết quả ngược lại. 

Nhắc nhỏ: Hợp tác làm việc là đức tính chuyên nghiệp được nhiều doanh nghiệp chú trọng, hãy học cách xác lập mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp.

Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:

• Tin Tức Việc Làm
• Việc Làm
• Người Tìm Việc

Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636